De wereld is de laatste jaren veranderd en verandert nog steeds. Dat geldt ook voor organisaties in alle branches, zij passen zich aan aan de nieuwe omstandigheden. Medewerkers veranderen mee. Van hen worden vaak nieuwe kennis en vaardigheden gevraagd passend in de nieuwe omstandigheden.
✔ Beschikken zij daar wel over?
✔ Ook in de toekomst een evenwichtige personeelsbezetting?
Het tempo waarin veranderingen nodig zijn zal steeds hoger worden. Ook de arbeidsmarkt in de komende tijd zal erg veranderen door de uitstroom van oudere werknemers. Dat lijkt nu wellicht nog niet zo maar gaat wel komen. Er is al vaker beschreven dat we steeds minder mensen nodig zullen hebben om de zaken klaar te krijgen zoals dat zou moeten, maar dan moeten die mensen wel over de benodigde kennis en vaardigheden beschikken. Zonder maatregelen loopt u kans op het verlies van kennis en ervaring in uw organisatie.
Al die veranderingen en vereisten vragen dan ook nu al aandacht om de continuïteit quantitatief en kwalitatief binnen uw organisatie te borgen.
✔ Het is echt nu tijd om te investeren in Strategische PersoneelsPlanning (SPP).
SPP is een cyclisch proces. Het is daarom goed dit op nemen in de jaarcyclus om veranderingen te toetsen op de personeelsplanning.
Het vraagt inzicht in:
- de huidige en komende veranderingen (scenario's)
- personeelsbehoefte
- behoefte kennis en vaardigheden
- bezettingsvraag
- het potentieel van medewerkers
- inzetbaarheid van medewerkers
- aanpassingsbehoefte bedrijfsprocessen
Het gaat om een uitgebreid proces waarbij het voltallige management betrokken en verbonden moet zijn. In de start wellicht minder gemakkelijk en tijd kostend, eenmaal in de cyclus opgenomen goed te onderhouden.
Ons advies! Start nu met Strategische PersoneelsPlanning.